- Organiser des sessions avec le responsable du recrutement pour acquérir une compréhension approfondie du rôle, des compétences requises et de l'expérience;
- Préparer des annonces d'emploi internes et externes, des publications sur le Web, des spécifications pour les agences de recrutement externes, des descriptions de poste et d'autres documents conformément aux normes de recrutement et aux besoins commerciaux de Barry Callebaut;
- Lancer les postes vacants et les publier via les canaux disponibles et, en collaboration avec le responsable régional de l'acquisition de talents, développer la stratégie de recrutement et de sourcing externe;
- Gérer le pool interne de candidats et collaborer avec notre Centre d'Expertise « Talent Management » sur les mouvements de talents internes;
- Mener des entretiens basés sur les compétences avec des candidats internes et externes pour évaluer les compétences, l'expérience, la motivation et l'adéquation culturelle. Ceci en soutien et en collaboration avec le responsable du recrutement;
- Répondre aux demandes des candidats, des managers et des agences de recrutement externes sur nos activités de recrutement et sur l'état des postes vacants;
- Accompagner les candidats finaux dans la gestion du contrat de travail en collaboration avec le HR Business Partner ou le Regional Talent Manager;
- En préparation du processus d'intégration du nouvel employé, s'assurer d'avoir à sa disposition toute la documentation et les informations nécessaires;
- Participer activement aux salons de l'emploi virtuels et à d'autres lieux de recrutement afin que les candidats potentiels aient l'occasion d'en apprendre davantage sur l'organisation et ses activités de recrutement;
- Support au reporting, KPI pour l'acquisition de talents, préparation du processus d'approbation mensuel;
- Accompagnement avec les outils utilisés pour le recrutement et l'évaluation.
- Licence en psychologie organisationnelle, économie ou similaire
- 5 ans d'expérience en interne en Recrutement & Sélection, de préférence dans un environnement d'entreprise et/ou un environnement international complexe
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Solides compétences en entretien basé sur les compétences
- Familier avec les médias sociaux
- Vous êtes passionné par les gens et vous faites preuve d'une grande motivation pour votre métier RH, prêt à aller plus loin
- Vous vous considérez comme un membre d'équipe enthousiaste et un professionnel énergique
- Vous êtes une personne soucieuse du service et dotée d'une excellente capacité d'écoute
- Vous êtes un communicateur professionnel et vous savez adapter votre message ou votre approche en fonction des besoins de vos parties prenantes
- Vous possédez de solides compétences en résolution de problèmes et en planification/coordination
- Organize intakes with the hiring manager to gain a deep understanding of the role, required competencies, and experience;
- Prepare internal and external job advertisements, web postings, specifications for external recruitment agencies, job descriptions, and other materials in accordance with Barry Callebaut's recruitment standards and business needs;
- Launch the vacancies and publish them through the available channels and together with the Regional Talent Acquisition Lead develop the external recruitment and sourcing strategy;
- Manage the internal pipeline of candidates and you partner with our Centre of Expertise "Talent Management" on internal talent movements;
- Conduct competency-based interviews with both internal and external candidates to evaluate competencies, experience, motivation, and cultural fit. This is in support of and in collaboration with the hiring manager;
- Respond to inquiries from candidates, managers, and external recruitment agencies about our recruitment activities and about the status of job vacancies;
- For final candidates, together with the HR Business Partner or Regional Talent Manager, support with regards to employment contract management;
- In preparation for the onboarding process of the new employee, you request all necessary information and documents;
- Actively participate in virtual job fairs and other recruitment venues so that potential candidates have an opportunity to learn about the organization and its recruitment activities;
- Support with reporting, KPIs for Talent Acquisition, preparation of monthly approval process;
- Support with tools used for Recruitment and assessment.
- Bachelor's Degree in Organizational Psychology, Economics, or similar
- 5 years of in house experience in Recruitment & Selection , preferably in a corporate environment and/or complex international environment
- Fluent in French and English
- Strong competency-based interviewing skills
- Familiar with social media
- You're passionate about people and you show a great drive for your HR profession, willing to go the extra mile.
- You consider yourself an enthusiastic team player & high-energy professional.
- You're a service-minded person with excellent listening skills.
- You're a professional communicator and you know how to tailor your message or approach based on the needs of your stakeholders.
- You have strong problem-solving and planning/coordinating skills
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Senior Country Economists
il y a 3 jours
African Development Bank Abidjan, Côte d'IvoireAfrican Development Bank · THE BANK: · Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Cou ...
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Senior Country Economists
il y a 2 jours
African Development Bank Abidjan, Côte d'IvoireAfrican Development Bank · THE BANK: · Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Cou ...
Recruiter - Abidjan, Côte d'Ivoire - Barry Callebaut
Description
A propos du rôle:
Supérieur hiérarchique : Talent Manager Africa
Localisation : Abidjan
No de positions : 01
Type de contrat : Durée Déterminée
Afin de soutenir la planification, l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie productive d'acquisition de talents, le spécialiste en acquisition de talents pilote le cycle d'acquisition de talents de bout en bout dans plusieurs fonctions, différents domaines et niveaux fonctionnels de l'organisation. Il/Elle agit en tant que conseiller auprès de l'entreprise,des acteurs RH et du Regional Talent Manager dans toutes les activités liées au recrutement. Il/Elle suit le processus de recherche, de recrutement et d'embauche de candidats talentueux pour les rôles qui lui sont dédiés. Il/Elle accompagne et pilote diverses initiatives et projets liés aux recrutements et à la marque employeur.
Les principales responsabilités comprennent :
A propos de vous :
About the Role:
Line Manager : Talent Manager Africa
Location : Abidjan
No of positions : 01
Type of contract : Fixed- Term
In support of planning, developing, and implementing a productive Talent Acquisition strategy, the Talent Acquisition Specialist steers the end-to-end talent acquisition cycle across multiple functions in different functional areas and levels in the organization and acts as an advisor to the Business, the HR stakeholders and Regional Talent Manager in all recruitment related activities. He/she follows the process of finding, recruiting and hiring talented candidates for the roles dedicated to him/her. He/she supports and drives various recruitments and employer branding-related initiatives and projects.
Key responsibilities include:
About You:
